在人们的工作当中，不乏见到一些努力的人。在努力的人当中，有的人比较聪明，劲能用到点子上，而有的人就没这么幸运了，一直在埋头苦干，辛苦和汗水付出了不少，连自己都被感动了，却感动不了老板，升职加薪遥遥无期。

对于努力这件事来说，绝大多数人都是认可的，只要是努力的人，都值得被尊重。但是我们公司里有很多这样的人，大家都非常努力，其他部门的人也都能够看到他们的努力，开会的时候老板也经常说大家辛苦了这类的话，但就是没有实际行动，更别说涨工资了。这种情况我非常好奇，于是我分别跟这些同事和老板聊了聊，让我发现了原因。

同事们认为，老板总画饼没实际行动，老板认为，员工效率低，只是看起来努力罢了，其实没干多少活。双方各执一词，形成了恶性循环，老板对员工不真心认可，员工对工作不真心付出，你糊弄我、我糊弄你，这么下去公司万一倒了，那我岂不是也失业了？

其实仔细想想，员工没有给公司创造更多价值，老板凭什么给你涨工资？老板好几年不给员工涨工资，员工感觉不到自己被认可，哪来的干劲？后来在一次公司会议上，大家坦诚布公的探讨了这个问题，老板答应了大家把前几年没涨的工资先给兑现，同时告诉大家，如果能干的更好，还继续涨工资。

这么一来，大家干劲十足，但是光有赶紧可不行，还得有科学的工作方法和趁手的辅助工具，为了能够让大家更科学的提升效率，老板推荐了一款叫做敬业签的备忘录软件。它不但可以将工作中的事情记录下来，还可以设置多种不同类型的提醒，用提醒功能来督促自己每天什么时间该做什么任务。

设置了提醒的敬业签内容，可以在时间提醒列表中看到，这个列表当中将内容分为了超时、今天、明天和未来四种类型，这样自己各项任务的先后次序就很清晰，超时未完成的工作，自己能够马上补救，今天要做的工作心中有数，明天和未来的计划也能够提前做好准备，这样一来工作效率也就提上去了。

半年之后，我们公司之前的那些同事们，同样的工作时间能够完成更多的工作，当其他部门的同事还在表演加班的时候，他们已经按时完成了工作任务，不但涨了工资，还得到了老板的认可，上级和下级之间的隔阂也没有了，看到这种景象，我觉得敬业的人，真的值得用一用敬业签。